1. Coaching in het vergroten van de persoonlijke en professionele effectiviteit                                              

Voor wie:

1. Professionals die zich zelfbewust willen ontwikkelen en invulling willen geven aan eigen regie en richting willen geven in leven en werk
2. Professionals met ontwikkelvragen of die belemmeringen ondervinden bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, samenwerking, time management, work-life balance
3. Professionals die inzicht willen krijgen in hun natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel, waar ze goed in zijn en waar valkuilen liggen. O.a. ten behoeve van toekomstige carriere keuzes
4. Professionals die toe zijn aan herijking van ‘waar sta ik op dit moment in mijn leven’
5. Professionals die vitaal en bevlogen willen blijven, maar regelmatig stress ervaren in leven en werk

Wat levert het op:

1. Zeflbewust keuzes maken passend bij eigen talenten, kwaliteiten en ontwikkelpotentieel
2. Effectief communiceren
3. Vitaal en bevlogen blijven en meer werkplezier ervaren
4. Beter evenwicht in work-life balance
5. Zelfvertrouwen in toekomstige carrierekeuzes
6. Gezond omgaan met stress

2. Stressmanagement & burn out

Een langdurige dysbalans tussen de belasting in werk en/ of privé en onze belastbaarheid, kan op den duur leiden tot energieverlies, uitputting en klachten van burn out. Burn out kan een forse negatieve impact geven op het gebied van gezondheid, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Vroegtijdige herkenning van stresssignalen en tijdig ingrijpen zijn daarom van belang.

Aanpak bij chronische stressgerelateerde klachten en burn out is gebaseerd op:

Herstel van belasting belastbaarheid:

1. In kaart brengen van bijdragende factoren ( externe/ interne) die de balans hebben verstoord
2. Ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, ten gunste van een gezonde stresshantering
3. Onderzoeken van waarden en drijfveren die bijdragen aan werkgeluk en gezondheid en vitaliteit
4. Ondersteuning bij reintegratie

Wat levert het op:

1. Herpakken eigen regie en versterken persoonlijke en professionele effectiviteit
2. Ontwikkelen van meer veerkracht ten gunste duurzaamheid in vitaliteit en bevlogenheid.
3. Focus op duurzame terugkeer in werk
4. Terugvalpreventieplan

Werkwijze: na een gratis en vrijblijvend orienterend kennismakingsgesprek maak ik, bij wederzijdse klik, een offerte met daarin de doelen en het aantal benodigde gesprekken. Meestal betreft het tussen de 5-10 gesprekken afhankelijk van de vraagstelling.

Talent ontwikkeling en leiderschap in organisaties

Hoe kan een verbindend leider in deze turbulente tijd dicht bij zichzelf blijven en tegelijkertijd ook goed in contact staan met mederwerkers en collega's en tevens goede bedrijfsresultaten boeken?

Een succesvol leider kent zichzelf. Heeft kennis van eigen natuurlijk potentieel, competenties en talenten. Maar ook kennis van eigen valkuilen. Succesvol leiderschap vraagt goede zelfreflectie en goed zicht op de eigen bijdrage in de interactie met anderen. Zelfreflectie slaat de brug naar het onderhouden van effectieve relaties.

Mijn motto is: "Lead yourself, lead others, be-Conn- Active".

Voor wie:

Professionals die leiding geven zoals executives en managers in de zorg, (semi) overheid, onderwijs en bedrijfsleven, met vragen op het gebied van bijvoorbeeld persoonlijke effectiviteit. communicatie, leiderschapsstijl. vitaliteit e.d.

Resultaten:

1. Versterking persoonlijke en professionele effectiviteit
2. Goed zicht op eigen talenten, natuurlijk potentieel; sterktes en zwaktes; aangeleerde competenties en hoe deze onder druk kunnen vervormen; bewust zijn van onbewuste aansturing van gedrag en dysfunctionele gedragspatronen
3. Effectief communiceren bij verschillende gedragsstijlen
4. Effectief beinvloeden
5. Kennis van en inzetten van verschillende leiderschapsstijlen
6. Bevorderen persoonlijke veerkracht, vitaliteit en bevlogenheid door selfmanagement

Werkwijze: tijdens een gratis en vrijblijvend orienterend kennismakingsgesprek worden de ontwikkelvragen in kaart gebracht. Bij een wederzijdse klik maak ik een maatwerk offerte met daarin de doelen en het aantal benodigde gesprekken. Meestal betreft het een aantal van 5-7 gesprekken.

Medisch Leiderschap

Medisch leiderschap is een complexe vaardigheid die, naast medisch- inhoudelijke expertise, vraagt om zorgondernemerschap binnen de steeds complexer wordende markt van zorgfinanciering, economische-, politieke- , sociaal-maatschappelijke- en medisch- ethische vraagstukken en belangen.

Hoe kan je als arts effectief zijn én je bijdrage leveren aan een betere zorg? Hoe blijf je authentiek en dicht bij jezelf in je werk terwijl je duidelijk communiceert en je bijdrage levert?

Hoe zorg je tegelijkertijd goed voor jezelf, hoe ga je om met werkdruk , hoe zorg je voor een goede work-life balance en hoe blijf je gezond?

De kern van Conn- Active Coaching is gelegen in werk maken van talent, ontwikkeling en medisch leiderschap.

Als arts en coach sta ik dagelijks midden in de dynamiek van het werkveld. Vanuit mijn bijdrage binnen het opleidingsonderwijs van de AIOS en van mastergeneeskunde studenten hebben, naast de professionals die al meerdere jaren werkzaam zijn , ook de jongere professionals aan het begin van hun loopbaan mijn speciale interesse. 

Ik ben graag behulpzaam bij het maken van een positieve verbinding tussen gezondheid- mens- werk en organisatie. Door jezelf goed te leren kennen met al je natuurlijke talenten en tegelijkertijd goed weten waar je valkuilen liggen in aangeleerde competenties, die kunnen vervormen onder stress, leg je een stevig fundament onderr persoonlijk en professioneel leiderschap. Met als doel om je effectiviteit te vergroten en om duurzaam vitaal en bevlogen te blijven.

Voor wie:

Artsen met ontwikkelvragen op het gebied van medisch leiderschap die:

1. Een gezond fundament willen leggen onder hun carrière en leiderschapsontwikkeling
2. Hun persoonlijke effectiviteit willen versterken
3. Goed zicht willen hebben op eigen talenten, natuurlijk potentieel; sterktes en zwaktes; aangeleerde competenties  en hoe deze onder druk kunnen vervormen;
4. Zich bewust willen zijn van eigen onbewuste aansturing van gedrag en dysfunctionele gedragspatronen
5. Effectief willen communiceren binnen de spreekkamer en op alle niveaus in de organisatie
6. Kennis willen ontwikkelen op het gebied van verschillende leiderschapsstijlen
7. Vitaal en bevlogen willen blijven
8. Invulling willen geven aan een gezonde work- life balance

Professionals met meer probleemgerichte vragen, bijvoorbeeld:

1. Stressgerelateerde problematiek; (preventie) burnout
2. Ervaren van een hoge werkdruk en dreiging hierin vast te lopen
3. Moeite met actief grenzen stellen met dreigende overbelasting
4. Belastende / ingrijpende gebeurtenissen in je werk
5. De balans tussen werk en prive is zoek
6. Communicatie en samenwerkingsvragen
7. Welke richting kan ik op in deze fase van mijn leven op het gebied van werk en keuzes maken
8. Ondersteuning bij reintegratie
9. Ik dreig vast te lopen in mijn opleiding
10. De sfeer in ons team is om te snijden

Vaak gaat het om een mix van ontwikkelvragen en probleemgerichte vragen.

Werkwijze:

Een gratis orienterend kennismakingsgesprek is, bij wederzijdse klik, het startpunt voor een traject. Samen  formuleren wij concrete doelstellingen, die tijdens en aan het einde van het traject worden geevalueerd. Een coachingtraject beslaat meestal tussen de vijf en tien gesprekken.

1. Teamcoaching

Veel professionals werken in een team of samenwerkingsverband. In de dagelijkse praktijk worden tijdens overleggen vaak de praktische zaken besproken. Elkaar spreken over onderlinge communicatie en samenwerking, de visie van waaruit men werkt, is minder vaak aan de orde. Problemen in de samenwerking, onderlinge irritaties blijven dan vaak verborgen. Teamsamenwerking vraagt om regelmatig onderhoud en investering.

Uitgangspunten:

Een succesvol team is effectief in onderlinge communicatie en samenwerking. Het is taakgericht en teamgericht. Er werken vitale en bevlogen medewerkers die gebruik maken van elkaars talenten.

Teamcoaching is effectief bijvoorbeeld bij:

1. Teambuilding, bijvoorbeeld bij de start van een team of nieuw samenwerkingsverband
2. Het ontwikkelen van een visie gericht op versterken van de samenwerking
3. Een stroef verlopende onderlinge communicatie
4. Overbruggen van onderlinge verschillen
5. Het beter benutten van de eigen talenten van de individuele teamleden

Voor wie:

Teams en samenwerkingsverbanden van artsen en andere professionals in de zorg, (semi)overheid, onderwijs en bedrijfsleven.

Werkwijze:

Tijdens een  gratis en vrijblijvend orienterend kennismakingsgesprek worden de wensen en vragen verder in kaart gebracht. 

2. Organisaties

 Ik geef trainingen voor management op het gebied van preventie van ziekteverzuim en ziekteverzuim beheersing bij chronische stressgerelateerde problematiek/ klachten van burnout bij werknemers en de actieve rol van de leidinggevende hierin.    

Het is een onderwerp dat juist tijdens deze COVID-19 pandemie  heel actueel is.

“In de aanloop naar een burn-out kun je nog heel goed interveniëren’.

Werkwijze:

Tijdens een  gratis en vrijblijvend orienterend kennismakingsgesprek worden de wensen en vragen verder in kaart gebracht.

3. Intervisie coaching

Ben je op zoek  naar meer persoonlijke- en professionele effectiviteit vanuit een gezamenlijk leerproces met collega's in de zorg ?

Als gecertificeerd intervisiebegleider beschik ik over vaardigheden en methodieken om binnen de intervisiegroep de verbreding en verdieping op het gebied van persoonlijke groei en professionele ontwikkeling met elkaar op te zoeken binnen een respectvol en veilig klimaat.

Werkwijze:

Tijdens een  gratis en vrijblijvend orienterend kennismakingsgesprek worden de wensen en vragen verder in kaart gebracht.